ปลดปล่อยวิธีการกู้คืน Furr: การโต้ตอบกับสัตว์เลี้ยงในการทำงานทางไกลช่วยเติมเต็มทรัพยากรด้านกฎระเบียบของตนเอง: หลักฐานจากการศึกษาไดอารี่รายวันส่วนที่ 2

เราจะเหนื่อยไปทำไม? เราจะแก้ไขปัญหาความเหนื่อยล้าได้อย่างไร?

【ติดต่อ】อีเมล: george.deng@wecistanche.com / WhatsApp:008613632399501/Wechat:13632399501

3.3. การวิเคราะห์ข้อมูล

การศึกษานี้ใช้การวิเคราะห์หลายระดับพร้อมข้อมูลที่ซ้อนกันเพื่อตรวจสอบแบบจำลองพื้นฐาน เราพบความแปรปรวนที่มีนัยสำคัญใน HAI รายวัน (ICC=0.52) ทรัพยากรด้านกฎระเบียบ (ICC=0.56) และสุขภาพจิต (ICC=0.65) นี่เป็นข้อพิสูจน์ว่าตัวแปรเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญทั้งในระดับภายในและระหว่างบุคคล ดังนั้นเราจึงดำเนินการวิเคราะห์หลายระดับต่อไป

Cistanche สามารถทำหน้าที่เป็นสารต่อต้านความเหนื่อยล้าและเสริมความแข็งแกร่ง และการศึกษาเชิงทดลองแสดงให้เห็นว่ายาต้มของ Cistanche tubulosa สามารถปกป้องเซลล์ตับในตับและเซลล์บุผนังหลอดเลือดที่เสียหายในหนูว่ายน้ำที่มีน้ำหนักมากได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควบคุมการแสดงออกของ NOS3 และส่งเสริมไกลโคเจนในตับ การสังเคราะห์จึงออกฤทธิ์ต้านความเมื่อยล้า สารสกัด Cistanche tubulosa ที่อุดมไปด้วยฟีนิลทานอยด์ไกลโคไซด์สามารถลดระดับครีเอทีนไคเนสในซีรั่ม, แลคเตตดีไฮโดรจีเนส และระดับแลคเตตได้อย่างมีนัยสำคัญ และเพิ่มระดับฮีโมโกลบิน (HB) และระดับกลูโคสในหนู ICR และอาจมีบทบาทในการต่อต้านความเหนื่อยล้าโดยการลดความเสียหายของกล้ามเนื้อ และชะลอการเสริมกรดแลคติคเพื่อกักเก็บพลังงานในหนู เม็ด Cistanche Tubulosa แบบผสมช่วยยืดเวลาการว่ายน้ำแบบรับน้ำหนักได้อย่างมีนัยสำคัญ เพิ่มการสำรองไกลโคเจนในตับ และลดระดับยูเรียในซีรั่มหลังการออกกำลังกายในหนู ซึ่งแสดงฤทธิ์ต้านความเมื่อยล้า ยาต้มของ Cistanchis สามารถปรับปรุงความอดทนและเร่งการกำจัดความเหนื่อยล้าในหนูที่ออกกำลังกายและยังสามารถลดระดับความสูงของครีเอทีนไคเนสในซีรั่มหลังการออกกำลังกายอย่างหนักและรักษาโครงสร้างพื้นฐานของกล้ามเนื้อโครงร่างของหนูให้เป็นปกติหลังการออกกำลังกายซึ่งบ่งชี้ว่ามีผลกระทบ เสริมสร้างความแข็งแรงทางร่างกายและต้านความเมื่อยล้า นอกจากนี้ Cistanchis ยังช่วยยืดอายุการรอดชีวิตของหนูที่ได้รับพิษไนไตรท์ได้อย่างมาก และเพิ่มความทนทานต่อภาวะขาดออกซิเจนและความเหนื่อยล้า

คลิกที่ความเหนื่อยล้าเรื้อรัง

ก่อนที่จะทดสอบสมมติฐาน เราได้วิเคราะห์ปัญหาของความแปรปรวนของวิธีการทั่วไปในการศึกษานี้ เนื่องจากแม้ว่านี่จะเป็นการศึกษารายวัน แต่ตัวแปรตัวทำนาย ตัวกลาง และเกณฑ์ก็ถูกวัดในเวลาเดียวกัน อันดับแรก เราต้องเน้นว่าตลอดการสำรวจรายวัน เราสับเปลี่ยนคำถามเกี่ยวกับมาตรการต่างๆ แล้วใช้คำถามจำลองต่างๆ (เช่น ฉันชอบหนังสยองขวัญ) ประการที่สอง เราทดสอบโครงสร้างแฟคทอเรียลของข้อมูลผ่าน CFA หลายระดับโดยใช้ซอฟต์แวร์ Jasp เวอร์ชัน 0.16.4 ขั้นแรก เราได้ทดสอบแบบจำลองสามปัจจัยกับตัวแปรหลายรายการสามตัวที่กำลังศึกษาอยู่ (HAIs แหล่งข้อมูลการกำกับดูแลตนเอง และสุขภาพจิต) โซลูชันสามปัจจัยให้ผลลัพธ์ที่พอดี (χ 2=116.73; p < {{10}}.001; df=60; RMSEA {{13 }}.06; CFI=0.99; TLI=0.99; SRMR ภายใน=0.05; SRMR ระหว่าง=0.05) โมเดลนี้เหมาะสมกว่าโมเดลแบบสองปัจจัย (โดยที่ HAI และทรัพยากรการกำกับดูแลตนเองโหลดในปัจจัยเดียว; χ 2=1654.62; p < 0.001; df=62; RMSEA=0 24 CFI=0.98; TLI=0.97; SRMR ภายใน=0.23; SRMR ระหว่าง=0.24) และโมเดลแบบปัจจัยเดียว (โดยที่รายการทั้งหมดถูกโหลดบน ปัจจัยเดียว χ 2=2495.39; p < 0.001; df=63; RMSEA=0.29; CFI=0.97; TLI=0.96 ; SRMR ภายใน=0.27; SRMR ระหว่าง=0.27) ดังนั้นโครงสร้างสามปัจจัยในปัจจุบันจึงถูกต้อง ผลลัพธ์เหล่านี้และคะแนนความน่าเชื่อถือแสดงให้เห็นหลักฐานความถูกต้องของการศึกษาแบบแบ่งแยกและแบบบรรจบกัน ดังนั้นเราจึงดำเนินการทดสอบสมมติฐานต่อไป

สมมติฐานได้รับการทดสอบผ่าน Macro–Multilevel Mediation (MLMed) ใน SPSS [55] นี่เป็นมาโครที่เหมาะสมในการทดสอบแบบจำลองการไกล่เกลี่ยหลายระดับตามสมมติฐาน 1-1-1 (HAI รายวัน → ทรัพยากรการกำกับดูแลตนเองรายวัน → สุขภาพจิตรายวัน) เนื่องจากดูเหมือนว่าจะให้ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันในการประมาณค่าพารามิเตอร์ของแบบจำลอง กับสิ่งอื่นใด ทางเลือกซอฟต์แวร์ทำ (เช่น Mplus) ช่วงความเชื่อมั่นเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อไม่รวมศูนย์

4. ผลลัพธ์

4.1. สถิติเชิงพรรณนา

4.2. การทดสอบสมมติฐาน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อทดสอบสมมติฐานของเรา เราได้พิจารณาโครงสร้างลำดับชั้นของข้อมูล ซึ่งข้อมูลรายวันจะซ้อนกันอยู่ภายในแต่ละบุคคล

สมมติฐานที่ 1 คาดว่า HAI รายวันจะมีอิทธิพลเชิงบวกต่อทรัพยากรการกำกับดูแลตนเองรายวันในระดับภายในและระหว่างบุคคล HAI รายวันมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับทรัพยากรการกำกับดูแลตนเองรายวัน (=0.11, p < 0.01) อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ระหว่างบุคคลแสดงให้เห็นว่า HAI รายวันส่งผลเสียต่อทรัพยากรด้านกฎระเบียบรายวัน ( {{10}} −0.15, p < 0.01) ดังนั้นสมมติฐานแรกจึงได้รับการสนับสนุนเพียงบางส่วนเท่านั้น เนื่องจากสมมติฐานระหว่างบุคคลได้รับการสนับสนุนแต่ไปในทิศทางตรงกันข้าม

ต่อไป เราย้ายไปที่สมมติฐานที่ 2 สมมติฐานนี้สันนิษฐานว่า HAI รายวันจะส่งผลเชิงบวกต่อสุขภาพจิตในแต่ละวันผ่านแหล่งข้อมูลด้านกฎระเบียบรายวันทั้งในระดับภายในและระหว่างบุคคล แม้ว่า HAI รายวันไม่ได้แสดงความสัมพันธ์โดยตรงที่มีนัยสำคัญกับสุขภาพจิตในแต่ละวัน แต่เราดำเนินการวิเคราะห์การไกล่เกลี่ยต่อไป เนื่องจากมีผู้เขียนที่แย้งว่าแม้ในสถานการณ์ที่ตัวแปรอิสระไม่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญกับตัวแปรที่ต้องพึ่งพา ก็อาจมีการไกล่เกลี่ย [56]. ตัวอย่างเช่น Rucker และคณะ [56] แย้งว่าแทนที่จะวิเคราะห์เฉพาะเส้นทางระหว่างตัวแปร ควรเปลี่ยนความสนใจไปที่การประเมินขนาดและความสำคัญของผลกระทบตามคำฟ้อง ดังนั้นเราจึงดำเนินการวิเคราะห์ผลกระทบทางอ้อมต่อไป

ผลลัพธ์หลายระดับแสดงให้เห็นผลกระทบทางอ้อมที่มีนัยสำคัญของทรัพยากรด้านกฎระเบียบรายวันทั้งในระดับระหว่างและภายในบุคคล (ประมาณระหว่าง=−0.10, p < 0 {{10}}1, 95% CI [−0.18, −0.02]; ประมาณภายใน=0.02, p < 0.01, 95% ซีไอ [0.01, 0.07]) ดังนั้น (H2) จึงได้รับการสนับสนุนจากข้อมูล อย่างไรก็ตามผลกระทบทางอ้อมระหว่างบุคคลเกิดขึ้นในทิศทางตรงกันข้ามกับสิ่งที่คาดหวัง (ดูรูปที่ 2)

5. การอภิปราย

แบบจำลองทางทฤษฎีได้ชี้ให้เห็นว่ากระบวนการฟื้นฟูมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการที่แต่ละบุคคลสามารถผ่อนคลายจากความท้าทายและความยุ่งยากที่เกี่ยวข้องกับงานได้ นอกจากนี้ โมเดลเหล่านี้ยังเน้นย้ำถึงความเกี่ยวข้องของการแบ่งเวลาเล็กๆ น้อยๆ ตลอดทั้งวันเพื่อกู้คืนทรัพยากร อย่างไรก็ตาม แบบจำลองปัจจุบันไม่ได้ระบุการแบ่งระดับย่อยที่ครอบคลุมปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับสัตว์ ในเชิงประจักษ์ ประโยชน์ของ HAIs ต่อสุขภาพของแต่ละบุคคลได้รับการแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอ (เช่น [6]); อย่างไรก็ตาม นักวิชาการในองค์กรเพิ่งเริ่มมุ่งเน้นไปที่จุดตัดระหว่างสัตว์เลี้ยงและชีวิตประจำวันในที่ทำงาน (เช่น [5,14]) ด้วยเหตุนี้ การรวม HAI ให้เป็น micro-breaks ในการตั้งค่าการทำงานทางไกลจึงไม่ได้รับความสนใจ บทความนี้กล่าวถึงปัญหาเหล่านี้และก่อให้เกิดความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับ HAI บทบาทของพวกเขาในฐานะการแบ่งระดับย่อยที่ฟื้นฟูทรัพยากรการกำกับดูแลตนเอง และวิธีที่สิ่งเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงานทางไกลโดยการวางแนวความคิดและทดสอบกระบวนการนี้ในทั้งสองระดับ (ภายในและระหว่าง -ระดับบุคคล)

การศึกษานี้อาศัยโมเดลการกู้คืนขั้นตอนโดยถือว่า HAI รายวันระหว่างการทำงานทางไกลเป็นการหยุดพักย่อยแบบไม่เป็นทางการซึ่งสร้างช่วงเวลาให้พนักงานได้พักผ่อน นอกจากนี้ การศึกษายังอยู่บนพื้นฐานของมุมมองการอนุรักษ์ทรัพยากรโดยสรุปลักษณะของ HAI รายวันเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการรักษาและรับทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองซึ่งจำเป็นสำหรับบุคคลในการรู้สึกมีสุขภาพจิตที่ดี ดังนั้น การศึกษานี้จึงขยายงานวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ HAIs เพื่อแสดงให้เห็นว่า (1) พวกเขาทำหน้าที่ในการช่วยเหลือบุคคลในการกู้คืนทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเอง และ (2) ในทางกลับกัน พวกเขามีส่วนช่วยให้ดัชนีสุขภาพจิตดีขึ้น

5.1. ผลกระทบทางทฤษฎีต่อ HAI และการฟื้นฟูจากการทำงาน

กระบวนการฟื้นฟูจากการทำงานได้รับความสนใจจากนักวิชาการที่แสดงให้เห็นเชิงประจักษ์ว่าวันทำงานเต็มไปด้วยความท้าทายหรือความยุ่งยากในแต่ละวัน [56] ที่ค่อยๆ ใช้ทรัพยากรของคนงานไป ทำให้พวกเขารู้สึกเหนื่อยล้าทางจิตใจหรือเหนื่อยล้า [57] นอกจากนี้ การศึกษาเหล่านี้ยังพิสูจน์ด้วยว่ากระบวนการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมเพื่อหยุดทำงาน - การหยุดพักเล็กๆ น้อยๆ - ช่วยให้บุคคลสามารถกู้คืนสิ่งที่สูญเสียไปขณะปฏิบัติงานได้ [15]

แม้ว่าการมีสัตว์เลี้ยงจะดูสดใสและเปล่งประกาย แต่ผู้ที่มีสัตว์เลี้ยงเหล่านี้ก็อาจเผชิญกับความท้าทายด้วยการดูแลสัตว์เลี้ยงขณะทำงานจากที่บ้าน (เช่น แมวนั่งบนตัก) หรือปัญหายุ่งยากบางอย่างเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยง (เช่น สุนัข เห่าเวลาประชุมต้องออกไปข้างนอกในเวลาไม่สะดวก) อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีสัตว์เลี้ยงเน้นย้ำว่าสิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาเล็กๆ น้อยๆ เมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งดีๆ ที่พวกเขามอบให้

แท้จริงแล้ว ผู้ที่ทำงานจากที่บ้านและเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยงอาจมีส่วนร่วมในการหยุดพักเล็กๆ น้อยๆ โดยเพียงแค่มองดูหรือโต้ตอบกับสัตว์เลี้ยงเหล่านั้น การศึกษานี้ขยายขอบเขตการวิจัยก่อนหน้านี้โดยแสดงให้เห็นว่า micro-breaks อาจรวมถึง HAIs ในการตั้งค่าการทำงานทางไกลด้วย ข้อค้นพบนี้สนับสนุนผลลัพธ์ระดับบุคคล แต่การค้นพบระหว่างระดับบุคคลนั้นขัดแย้งกับสิ่งที่คาดหวัง กล่าวคือ พนักงานทางไกลมีแนวโน้มที่จะมีทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองมากขึ้นในวันที่มีปฏิสัมพันธ์กับสัตว์เลี้ยงมากขึ้น และสิ่งนี้อธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาจึงรู้สึกมีสุขภาพจิตที่ดีในวันนั้น ซึ่งหมายความว่าในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน แต่ละคนอาจสร้างช่วงเวลาที่ไม่เป็นทางการซึ่งทำหน้าที่เป็นการหยุดพัก การหยุดพักเหล่านี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ทางร่างกายหรือทางอารมณ์กับเพื่อนร่วมงานขนปุกปุยของพวกเขา ช่วยให้บุคคลสามารถกู้คืนทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเอง ซึ่งเป็นทรัพยากรที่จำกัดซึ่งจำเป็นสำหรับการควบคุมตนเอง (เช่น หยุดกินของว่าง) และสิ่งนี้นำไปสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นทุกวัน . ประโยชน์ของ HAIs ต่อสุขภาพเป็นที่รู้กันทั่วไป (เช่น [6,28]); อย่างไรก็ตาม ยังขาดการสาธิตในเอกสารขององค์กร นอกจากนี้ การทำงานทางไกลดูเหมือนจะเป็นฉากสำคัญที่ให้สิทธิพิเศษในการมีปฏิสัมพันธ์ที่ "ขนยาว" ซึ่งดูเหมือนจะเป็นประโยชน์และปกป้องสุขภาพจิต ดังนั้น การค้นพบนี้มีความเกี่ยวข้องเพราะไม่เพียงแต่ขยายโมเดลการกู้คืนขั้นตอนเท่านั้น [15] โดยการรวม HAI เป็นส่วนย่อยๆ แต่ยังมีส่วนช่วยในการแสดงให้เห็นว่าช่วงเวลาเหล่านี้สามารถให้ประโยชน์ต่อสุขภาพแก่พนักงานทางไกลได้อย่างไร ยิ่งไปกว่านั้น ด้วยการแสดงให้เห็นว่า เรายังมีส่วนร่วมในการขยายการวิจัย HAI ไปสู่บริบทขององค์กรอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยในระดับบุคคลชี้ให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานทางไกลที่มีปฏิสัมพันธ์กับสัตว์เลี้ยงมากขึ้น มักจะสูญเสียทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเอง แต่สิ่งนี้ดูเหมือนจะช่วยปกป้องสุขภาพจิตของพวกเขาได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานทางไกลที่รายงาน HAI น้อยลง มักจะมีทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองมากกว่า อย่างไรก็ตาม โดยเฉลี่ยแล้วสุขภาพจิตของพวกเขาแย่ลง ดังนั้นการมีส่วนร่วมใน HAI อาจส่งผลให้ทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองลดลง แต่สุขภาพจิตได้รับการคุ้มครอง สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการหยุดทำงานเพื่อมีส่วนร่วมใน HAIs อาจบ่งบอกถึงทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองบางประการเพื่อดำเนินการดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าเราจำเป็นต้องใช้ทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองเพื่อโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานขนปุย อย่างไรก็ตาม ถึงแม้จะใช้ทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเอง แต่สุขภาพจิตก็ดีขึ้น ดังนั้น การใช้ทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเอง หรือการลงทุนทรัพยากรด้านความรู้ความเข้าใจ อารมณ์ และพฤติกรรมเพื่อบรรลุเป้าหมายหรือผลลัพธ์ที่ต้องการ จึงไม่ใช่เรื่องเลวร้ายเสมอไป เพราะอาจจำเป็นจริงๆ ในการปกป้องสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงานทางไกล ดังที่ Baumeister และ Heatherton (1996) เน้นย้ำว่า เมื่อบุคคลควบคุมตนเองได้ พวกเขาก็จะได้รับความพึงพอใจและความพึงพอใจ ซึ่งอาจอธิบายได้ว่าการกำกับดูแลตนเองลดลงแต่ส่งผลให้สุขภาพจิตเพิ่มขึ้น ดังนั้น แนวทางปฏิบัติแบบชอบใจในการค้นหาความพึงพอใจบางอย่างใน HAIs จึงดูเหมือนว่าจะเป็นผลดีในระยะยาว แม้ว่าการสูญเสียทรัพยากรด้านกฎระเบียบในระยะสั้น แต่ก็นำไปสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นในระยะยาว

โดยสรุป การศึกษาบันทึกรายวันนี้แสดงให้เห็นว่าสัตว์เลี้ยงอาจเป็น "เพื่อนร่วมงานขนฟู" จริงๆ เพราะ HAI ดูเหมือนจะมีประโยชน์ทั้งในระดับภายในและระหว่างบุคคลในลักษณะเดียวกันกับปฏิสัมพันธ์ที่บุคคลมีกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นมนุษย์ นอกจากนี้ HAI ดูเหมือนจะเป็นช่วงเวลาแห่งการผ่อนปรนอย่างไม่เป็นทางการหรือที่เรียกว่าการหยุดพักย่อยซึ่งทำหน้าที่ในการกู้คืนทรัพยากรการกำกับดูแลตนเอง แม้ว่าในการวิเคราะห์ระหว่างบุคคล ดูเหมือนว่าจะมีการสูญเสียทรัพยากรจากการกำกับดูแลตนเองบ้าง แต่ในระยะยาว การสูญเสียเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อแต่ละบุคคล ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงบทบาทของ HAI ในฐานะ Micro-breaks ที่มีบทบาททั้งในด้านการควบคุมตนเองและสุขภาพจิตของแต่ละบุคคล ดังนั้น การศึกษาครั้งนี้จึงเน้นย้ำเพิ่มเติมถึงวิธีการกู้คืน Furr โดยการเน้นย้ำถึงผลกระทบเชิงบวกที่ HAI มีต่อการกู้คืนทรัพยากร และส่งต่อเพื่อสุขภาพจิตของคนงาน

5.2. ผลกระทบเชิงปฏิบัติ

ผลการศึกษานี้เกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่ต้องการปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงาน ประการแรก การทำงานทางไกลในฐานะการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น [58] ดูเหมือนจะเป็นบริบทเฉพาะที่คนงานที่เป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยง และไม่มีองค์กรเตรียมพร้อมที่จะรับสัตว์เลี้ยงเหล่านั้น อาจได้รับประโยชน์จากการปรากฏตัวของพวกเขา ดังนั้นผู้จัดการอาจวิเคราะห์ว่าคนงานคนไหนเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยงและตัดสินใจตามนั้น ยิ่งไปกว่านั้น การทำงานทางไกลไม่เพียงแต่ส่งเสริมเงื่อนไขเฉพาะสำหรับ HAI เท่านั้น แต่ยังดูเหมือนว่าจะเป็นบริบทที่รอบรู้และมีสุขภาพจิตที่ดีอีกด้วย

นอกจากนี้ วิธีการกู้คืนขนยังแสดงให้เห็นว่ามีประโยชน์ต่อประสิทธิภาพการทำงาน [5] และสุขภาพจิต ด้วยเหตุนี้ จึงดูเหมือนเป็นโอกาสสำหรับองค์กรที่ต้องการนำนโยบายที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงมาใช้ เช่น การทำงานทางไกล หรือใช้ "วันสัตว์เลี้ยงในที่ทำงาน" การทำเช่นนี้ องค์กรต่างๆ อาจปรับปรุงผลลัพธ์ด้านประสิทธิภาพและมีส่วนช่วยให้เป็นสถานที่ทำงานมีสุขภาพที่ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ สิ่งนี้อาจปรับปรุงภาพลักษณ์และมีส่วนช่วยสร้างแบรนด์นายจ้างในเชิงบวก และเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและลดอัตราการลาออก

5.3. ข้อจำกัดและการวิจัยในอนาคต

ปัจจัยหลายประการเพิ่มความมั่นใจในผลลัพธ์ของเรา ประการแรก การศึกษานี้เป็นบันทึกรายวันที่วิเคราะห์ผลกระทบภายในและระหว่างบุคคล การวิเคราะห์นี้มีความสำคัญเนื่องจากอาจมีความแตกต่างระหว่างการวิเคราะห์แต่ละประเภท นอกจากนี้ ตามที่เราได้อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ มีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างระดับภายในและระหว่างบุคคล นอกจากนี้ การศึกษานี้มีขนาดตัวอย่างที่ดี ซึ่งสัมพันธ์กับความสามารถในการสรุปผลการวิจัยได้

แม้จะมีจุดแข็งเหล่านี้ แต่ก็ควรกล่าวถึงข้อจำกัดบางประการ ประการแรก ลักษณะการรายงานด้วยตนเองของข้อมูลเป็นข้อจำกัดที่สำคัญ เนื่องจากอาจนำไปสู่ความลำเอียงของวิธีการทั่วไป [59] แม้ว่าเราจะใช้มาตรการบางอย่างเพื่อป้องกันสิ่งนี้ แต่ก็อาจเป็นที่มาของข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการค้นพบนี้ ยิ่งไปกว่านั้น จำเป็นต้องเน้นย้ำว่ามาตรการการรายงานตนเองเป็นวิธีที่เชื่อถือได้ในการประเมินสภาวะภายในว่าเป็นการกำกับดูแลตนเองและสุขภาพจิต [60–62] ประการที่สอง ตัวแปรทั้งหมดถูกวัดในเวลาเดียวกันของวัน (เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน) ซึ่งอาจจำกัดความสามารถทั่วไปของผลลัพธ์ ดังนั้นการศึกษาในอนาคตจึงควรอาศัยการศึกษารายวันแบบไดอารี่ซึ่งมีจุดเวลาหลายจุด เช่น การรวบรวมข้อมูลในช่วงกลางวันและหลังเลิกงาน

การศึกษาครั้งนี้เป็นการเปิดช่องทางสำหรับการวิจัยเพิ่มเติม ควรมีความเกี่ยวข้องในการสำรวจว่าวิธีการกู้คืนขนเกิดขึ้นในการตั้งค่าสำนักงานสำหรับองค์กรที่อนุญาตให้พนักงานนำสัตว์เลี้ยงไปทำงานหรือไม่ นอกจากนี้ นักวิจัยควรมุ่งเน้นไปที่การสำรวจว่าเมื่อใดที่วิธีการกู้คืนขนมีแนวโน้มที่จะเข้มข้นขึ้นโดยการวิเคราะห์ลักษณะบุคลิกภาพที่อาจกลั่นกรองความสัมพันธ์ระหว่าง HAIs ทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเอง และผลลัพธ์ที่ตามมา (เช่น ประสิทธิภาพการทำงานหรือสุขภาพจิต)

6. ข้อสรุป

การศึกษาครั้งนี้เน้นย้ำวิธี Furr-Recovery โดยแสดงให้เห็นว่า HAIs มีความรู้ความสามารถและช่วยปรับปรุงสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงานทางไกล การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นถึงภาพที่ซับซ้อนมากขึ้นของผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของ HAI ในขณะที่ความผันผวนที่เกี่ยวข้องกับ HAI ในแต่ละวันดูเหมือนจะส่งผลกระทบเชิงบวกต่อทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองและสุขภาพจิต แต่ HAI ในระดับรวมดูเหมือนจะลดทรัพยากรในการกำกับดูแลตนเองลง แต่ในขณะเดียวกันก็มีส่วนทำให้สุขภาพจิตดีขึ้นด้วย จึงเสนอถึงผลประโยชน์ต่อสุขภาพ

เงินทุน:งานวิจัยนี้ได้รับทุนจาก Fundação para a Ciência ea Tecnologia (หมายเลขทุน UIDB/00315/2020)

คำแถลงของคณะกรรมการพิจารณาสถาบัน:การศึกษาดำเนินการตามแนวทางของปฏิญญาเฮลซิงกิ และได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการพิจารณาประจำสถาบันของ ISCTE–IUL (NI-433-0122)

คำชี้แจงความยินยอม:ได้รับความยินยอมจากทุกวิชาที่เกี่ยวข้องในการศึกษา

คำชี้แจงความพร้อมของข้อมูล:ข้อมูลจะถูกเปิดเผยเมื่อมีการร้องขอตามสมควร

กิตติกรรมประกาศ:สำหรับคิตตี้. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์: ผู้เขียนประกาศว่าไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

อ้างอิง

1. จุนซา-ซิลวา, เอเจ; เนเวส พี.; Caetano, A. การผัดวันประกันพรุ่งไม่เพียงแต่เป็น "ขโมยของเวลา" เท่านั้น แต่ยังเป็นขโมยของความสุขด้วย มันขัดขวางผลประโยชน์ของการทำงานทางไกลที่มีต่อความเป็นอยู่ที่ดีผ่านกิจกรรมเล็กๆ น้อยๆ ในแต่ละวันของพนักงานไอที นานาชาติ เจ. มานพ. 2022. ก่อนพิมพ์. [ครอสอ้างอิง]

2. จุนซา-ซิลวา อ.; ม.อัลเมดา.; Gomes, C. บทบาทของสุนัขในความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานทางไกลและประสิทธิภาพผ่านผลกระทบ: การวิเคราะห์การไกล่เกลี่ยแบบกลั่นกรอง สัตว์ 2022, 12, 1727 [CrossRef] [PubMed]

3. Allen, K. สัตว์เลี้ยงเป็นความสุขที่ดีต่อสุขภาพหรือไม่? อิทธิพลของสัตว์เลี้ยงต่อความดันโลหิต สกุลเงิน ผบ. ไซโคล. วิทยาศาสตร์ 2003, 12, 236–239. [ครอสอ้างอิง]

4. ไม้ ล.; ไจล์ส-คอร์ติ บี.; ม.บุลสรา ความสัมพันธ์ของสัตว์เลี้ยง: สัตว์เลี้ยงเป็นสื่อกลางในการสร้างทุนทางสังคม? สังคมสงเคราะห์ วิทยาศาสตร์ ยา 2005, 61, 1159–1173. [ครอสอ้างอิง]

5. Junça-Silva, A. วิธีการกู้คืน Furr: การโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานที่มีขนยาวในช่วงเวลาทำงานถือเป็นการหยุดพักเล็กๆ น้อยๆ ที่กู้คืนทรัพยากรด้านกฎระเบียบของคนงานและมีส่วนช่วยในการปฏิบัติงานของพวกเขา นานาชาติ เจ. สิ่งแวดล้อม. ความละเอียด สาธารณสุข 2022, 19, 13701 [CrossRef] [PubMed]

6. Sable, P. The Pet Connection: มุมมองที่แนบมา คลินิก. สังคมสงเคราะห์ งาน เจ. 2013, 41, 93–99. [ครอสอ้างอิง]

7. Moorby, K. ความกังวลเรื่องความวิตกกังวลในการแยกจากกันหลังโควิด-19 2020.

8. อัลเลน เค.; บลาสโควิช เจ.; Mendes, WB ปฏิกิริยาหัวใจและหลอดเลือดและการมีอยู่ของสัตว์เลี้ยง เพื่อน และคู่สมรส: ความจริงเกี่ยวกับแมวและสุนัข โรคจิต. ยา 2002, 64, 727–739.

9. อัลเลน กม.; บลาสโควิช เจ.; โทมากะ เจ.; Kelsey, RM การปรากฏตัวของเพื่อนมนุษย์และสุนัขเลี้ยงในฐานะผู้ดูแลการตอบสนองอัตโนมัติต่อความเครียดในผู้หญิง เจ. เพอร์ส สังคมสงเคราะห์ ไซโคล. 1991, 61, 582–589. [ครอสอ้างอิง]

10. ฟรีดมันน์ อี.; ลูกชาย เอช. ความผูกพันระหว่างมนุษย์และสัตว์: มนุษย์ได้ประโยชน์อย่างไร สัตวแพทย์ คลินิก. น.แอม แอนิเมชั่นตัวเล็ก. การปฏิบัติ 2009, 39, 293–326. [ครอสอ้างอิง]

11. อัศวิน ส.; เอ็ดเวิร์ดส์ วี. ในบริษัทหมาป่า: ประโยชน์ทางร่างกาย สังคม และจิตใจของการเป็นเจ้าของสุนัข เจ. สุขภาพผู้สูงอายุ 2551, 20, 437–455 [ครอสอ้างอิง]

12. เคเลเมน ทีเค; แมทธิวส์ เซาท์แคโรไลนา; วรรณ ม.; Zhang, Y. ชีวิตลับของสัตว์เลี้ยง: จุดตัดของสัตว์และชีวิตองค์กร เจ.ออร์แกน. ประพฤติตน 2020, 41, 694–697. [ครอสอ้างอิง]

13. ม.นางาซาวะ; คิคุซุย ต.; โอนากะ ต.; Ohta, M. Dog การจ้องมองไปที่เจ้าของจะเพิ่มระดับออกซิโตซินในปัสสาวะของเจ้าของในระหว่างการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ฮอม. ประพฤติตน 2009, 55, 434–441. [CrossRef] [PubMed]

14. อัลเลน เค.; ไชคอฟฟ์ พ.ศ. ; Izzo, JL, Jr. การเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยง แต่ไม่ใช่การบำบัดด้วยสารยับยั้ง ace ทำให้การตอบสนองความดันโลหิตที่บ้านต่อความเครียดทางจิตลดลง ความดันโลหิตสูง 2544, 38, 815–820 [CrossRef] [PubMed]

15. Bures, RM หลักสูตรความเป็นอยู่ที่ดีตลอดชีวิต: ผสมผสานปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับสัตว์ ในหลักสูตรความเป็นอยู่ที่ดีตลอดชีวิต สปริงเกอร์: จาม, สวิตเซอร์แลนด์, 2021; หน้า 1–9.

16. ชาน, PH; ฮาวเวิร์ด เจ.; อีวา น.; เฮอร์แมน HM การทบทวนอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับการฟื้นฟูในที่ทำงานและกรอบการทำงานสำหรับการวิจัยในอนาคต เจ.โวแคท. ประพฤติตน 2022, 137, 103747. [CrossRef]

17. คิม ส.; ปาร์ค ย.; Headrick, L. การแบ่งย่อยรายวันและประสิทธิภาพการทำงาน: การมีส่วนร่วมในการทำงานทั่วไปในฐานะผู้ดำเนินรายการข้ามระดับ เจ. แอพพลิเคชั่น ไซโคล. 2018, 103, 772–786. [CrossRef] [PubMed]

18. คิม ส.; โช ส.; Park, Y. microbreaks รายวันในเลนส์ทรัพยากรการกำกับดูแลตนเอง: สภาพแวดล้อมด้านสุขภาพที่รับรู้ในฐานะผู้ตรวจสอบบริบทผ่านเอกราชของ microbreak เจ. แอพพลิเคชั่น ไซโคล. 2022, 107, 60. [CrossRef]

19. ซอนเนนทาก ส.; เวนซ์, ล.; Casper, A. ความก้าวหน้าในการวิจัยการฟื้นฟู: เราได้เรียนรู้อะไรบ้าง? ควรทำอย่างไรต่อไป? เจ. ครอบครอง. จิตเวชสุขภาพ. 2017, 22, 365–380. [ครอสอ้างอิง]

20. เบนเน็ตต์ เอเอ; แบ็กเกอร์, AB; ภาคสนาม JG การกู้คืนจากความพยายามที่เกี่ยวข้องกับงาน: การวิเคราะห์เมตา เจ.ออร์แกน. ประพฤติตน 2018, 39, 262–275. [ครอสอ้างอิง]

21. ไทเลอร์ เจเอ็ม; Burns, KC After depletion: การเติมเต็มทรัพยากรด้านกฎระเบียบของตนเอง อัตลักษณ์ตนเอง 2008, 7, 305–321 [ครอสอ้างอิง]

22. Hobfoll, SE ความเครียด วัฒนธรรม และชุมชน: จิตวิทยาและสรีรวิทยาของความเครียด; Plenum Press: นิวยอร์ก, NY, สหรัฐอเมริกา, 1998

23. เครทซ์เลอร์ บ.; เคอนิก, HH; Hajek, A. ความเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยง ความเหงา และการแยกตัวออกจากสังคม: การทบทวนอย่างเป็นระบบ สังคมสงเคราะห์ จิตเวชศาสตร์ จิตแพทย์. เอพิเดไมออล 2022, 57, 1935–1957. [ครอสอ้างอิง]

24. แมคคอนเนลล์ อาร์คันซอ; บราวน์ ซม.; โชดา, TM; สเตย์ตัน, เลอ; Martin, CE Friends with Benefits: เกี่ยวกับผลบวกของการเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยง เจ. ส่วนตัว. สังคมสงเคราะห์ ไซโคล. 2011, 101, 1239–1252. [CrossRef] [PubMed]

25. Patto, MV มุมมองทางระบบประสาทต่อสัตว์เลี้ยงและผู้สูงอายุ: ความจริงเกี่ยวกับแมว สุนัข และปู่ย่าตายาย ในสัตว์เลี้ยงในฐานะ Sentinels นักพยากรณ์และผู้สนับสนุนสุขภาพของมนุษย์ สปริงเกอร์: จาม, สวิตเซอร์แลนด์, 2020; หน้า 269–293.

26. ไช่ ว.; ทาลาเวรา ม.; Koppel, K. การสร้างคำศัพท์สำหรับผู้บริโภคเพื่ออธิบายอารมณ์ของเจ้าของสัตว์เลี้ยงและสัตว์เลี้ยงของพวกเขา เจ.เซนส์ สตั๊ด. 2020, 35, e12598. [ครอสอ้างอิง]

27. วากเนอร์ อี.; Pina e Cunha, M. Dogs ในที่ทำงาน: กรณีศึกษาหลายกรณี สัตว์ 2021, 11, 89. [CrossRef] [PubMed]

28. Farnsworth, M. ทำตัวไร้สาระกับสัตว์เลี้ยงของเรา ซานดิเอโกแม็ก 2547, 56, 60–62. 29. ฟรีดแมน อี.; Krause-Parello, CA สัตว์สหายกับสุขภาพของมนุษย์: ประโยชน์ ความท้าทาย และหนทางข้างหน้าสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับสัตว์ สาธุคุณวิทย์ เทค นานาชาติ ปิด. เอพิซูต. 2018, 37, 71–82. [ครอสอ้างอิง]

30. Wells, DL สถานะของการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับสัตว์: ผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์ แอนโธรโซส 2019, 32, 169–181. [ครอสอ้างอิง]

31. ชูสมิธ อี.; ชาฮับ, ล.; คะน้า ด.; มิลส์ ดีเอส; รีฟ, ซี.; โทนเนอร์, ป.; ซานโตส เด อัสซิส, ล.; Ratschen, E. อิทธิพลของปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับสัตว์ที่มีต่อสุขภาพจิตและกายในช่วงช่วงล็อกดาวน์โควิดครั้งแรก-19 ในสหราชอาณาจักร: การสำรวจเชิงคุณภาพ นานาชาติ เจ. สิ่งแวดล้อม. ความละเอียด สาธารณสุข 2564, 18, 976. [CrossRef]

32. ปินโต, เลอ; Foulkes, D. การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และสัตว์ในโรงเรียน: กรณีของ "Dog Daycare Co-Op" บร็อค เอดูค. เจ. 2015, 24. [CrossRef]

33. เลวินสัน, BM การบำบัดด้วยมนุษย์/สัตว์ร่วม เจ. คอนเทมป์. โรคจิต. 1984, 14, 131–144. [ครอสอ้างอิง]

34. ซิรูลลี ฟ.; บอร์กี้ ม.; เบอร์รี่, อ.; ฟรานเซีย น.; Alleva, E. การแทรกแซงด้วยสัตว์ช่วยเป็นเครื่องมือที่เป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับสุขภาพจิต แอน. เกาะ สุด ๆ สุขาภิบาล 2011, 47, 341–348.

35. Wells, DL การอำนวยความสะดวกในการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของสุนัขในบ้าน แอนโทรโซส 2004, 17, 340–352. [ครอสอ้างอิง]

36. ฟรีดมันน์ อี.; ล็อคเกอร์ บ.; Lockwood, R. การรับรู้ของสัตว์และการตอบสนองของหัวใจและหลอดเลือดในระหว่างการพูดด้วยวาจากับสัตว์ที่มีอยู่ แอนโทรโซส 1993, 6, 115–134 [ครอสอ้างอิง]

37. ฟรีดมันน์ อี.; โทมัส ส.; คุก, แอล.; ไช่, ค.; Picot, S. สุนัขที่เป็นมิตรในฐานะผู้ดูแลที่มีศักยภาพในการตอบสนองหัวใจและหลอดเลือดต่อคำพูดในความดันโลหิตสูงที่มีอายุมากกว่า Anthrozoos 2007, 20, 51–63. [ครอสอ้างอิง]

38. โอเดนดาล เจเอส; Meintjes, RA Neurophysiological มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมความร่วมมือระหว่างมนุษย์กับสุนัข สัตวแพทย์ เจ. 2003, 165, 296–301. [CrossRef] [PubMed]

39. Junça-Silva, A. Friends with Benefits: ผลเชิงบวกของการปฏิบัติที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน นานาชาติ เจ. สิ่งแวดล้อม. ความละเอียด สาธารณสุข 2022, 19, 1069. [CrossRef]

40. ปินา อี กุนยา ม.; เรโก, อ.; มันโร, ไอ. สุนัขในองค์กร. ฮัม เกี่ยวข้อง 2019, 72, 778–800. [ครอสอ้างอิง]

41. โซซ่า ค.; เอสเปรันซา เจ.; Gonçalves, G. สัตว์เลี้ยงในที่ทำงาน: ผลต่อการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมและความมุ่งมั่นขององค์กร ไซโคล. ตะกั่ว. ผู้นำ. 2022, 25, 144–163. [ครอสอ้างอิง]

42. มูราเวน ม.; ไทซ์, DM; Baumeister, RF การควบคุมตนเองเป็นทรัพยากรที่จำกัด: รูปแบบการพร่องตามกฎระเบียบ เจ. ส่วนตัว. สังคมสงเคราะห์ ไซโคล. 1998, 74, 774. [CrossRef]

43. วอลเลซ HM; Baumeister, RF ผลกระทบของผลตอบรับความสำเร็จและความล้มเหลวต่อการควบคุมตนเองเพิ่มเติม อัตลักษณ์ตนเอง 2002, 1, 35–41 [ครอสอ้างอิง]

44. มูราเวน ม.; Baumeister, RF การควบคุมตนเองและการใช้ทรัพยากรที่มีจำกัด: การควบคุมตนเองมีลักษณะคล้ายกับกล้ามเนื้อหรือไม่? ไซโคล. วัว. 2000, 126, 247. [CrossRef]

45. โตรกาโกส เจพี; Hideg, I. การฟื้นฟูงานชั่วคราว: บทบาทของการพักงานภายในวัน ในมุมมองปัจจุบันเกี่ยวกับการฟื้นฟูความเครียดจากงาน Emerald Group Publishing Limited: Bingley, สหราชอาณาจักร, 2009

46. ​​ไมจ์มาน, TF; Mulder, G. ลักษณะทางจิตวิทยาของภาระงาน ในคู่มือการทำงานและจิตวิทยาองค์กร ฉบับที่ 2; จิตวิทยาการทำงาน เดรนธ์, พีเจดี, เธียร์รี, เอช., วูล์ฟฟ์, ซีเจ, เอ็ดส์.; สำนักพิมพ์จิตวิทยา: Hove, UK, 1998; เล่ม 2 หน้า 5–33

47. ฮอบฟอลล์ เซาท์อีสต์; ฮัลเบสเลเบน, เจ.; เนอนู, เจพี; Westman, M. การอนุรักษ์ทรัพยากรในบริบทขององค์กร: ความเป็นจริงของทรัพยากรและผลที่ตามมา แอนนู. สาธุคุณออร์แกน ไซโคล. อวัยวะ ประพฤติตน 2018, 5, 103–128. [ครอสอ้างอิง]

48. นพ. Olmert สร้างขึ้นเพื่อกันและกัน: ชีววิทยาของพันธะระหว่างมนุษย์และสัตว์; Da Capo Press: เคมบริดจ์, แมสซาชูเซตส์, สหรัฐอเมริกา, 2009

49. Fredrickson, BL อารมณ์เชิงบวกขยายและสร้าง ในความก้าวหน้าทางจิตวิทยาสังคมเชิงทดลอง สื่อวิชาการ: Cambridge, MA, USA, 2013; เล่มที่ 47 หน้า 1–53 [ครอสอ้างอิง]

50. ชอร์ เจอาร์; ชอร์ ทฤษฎีงานสังคมสงเคราะห์ทางคลินิกและการควบคุม: ผลกระทบของแบบจำลองทางชีววิทยาของความผูกพัน ในเอกสารแนบสำหรับผู้ใหญ่ในงานสังคมสงเคราะห์ทางคลินิก; เบนเน็ตต์, เอส., เนลสัน, เจเค, สหพันธ์.; สปริงเกอร์: นิวยอร์ก, นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา, 2010; หน้า 57–75.

51. บีบีซี Corgis: ราชินีตกหลุมรักและเริ่มปรากฏการณ์ได้อย่างไร เข้าถึงได้ทางออนไลน์: https://www.bbc.com/news/uk-616069 72 (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2022)

52. เบ็ค เช้า; Katcher, AH ระหว่างสัตว์เลี้ยงกับคน: ความสำคัญของความเป็นเพื่อนกับสัตว์; สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย Purdue: West Lafayette, IA, USA, 1996

53. เบอร์แทรมส์ อ.; อังเกอร์, อ.; Dickhäuser, O. Momentan ยืนยันแล้ว Selbstkontrollkraft—Vorstellung eines Messinstruments und erste Befunde aus pädagogisch-psychologischen Kontexten. ซ. เฟอร์ ปาดาโกกิสเช่ ไซโคล 2011, 25, 185–196. [ครอสอ้างอิง]

54. แวร์ เจอี; โคซินสกี้ ม.; Gandek, B. SF-36® Health Survey: คู่มือและคู่มือการตีความ; QualityMetric Incorporated: ลินคอล์น, โรดไอแลนด์, สหรัฐอเมริกา, 1993; พี 2000.

55. เสราท์, วิชาพลศึกษา; สแตดเลอร์, ก.; เลน, เอสพี; แมคเคลียร์, เอ็มเจ; แจ็คสัน GL; คลาเวล เอฟดี; อีดา ม.; กลีสัน, เมน; ซู เจเอช; Bolger, N. อคติระดับความสูงเริ่มต้นในรายงานอัตนัย โปรค Natl. อคาด. วิทยาศาสตร์ สหรัฐอเมริกา 2018, 115, E15–E23 [ครอสอ้างอิง]

56. Rockwood, NJ พัฒนาการกำหนดและการทดสอบแบบจำลองการไกล่เกลี่ยหลายระดับและแบบจำลองการไกล่เกลี่ยแบบกลั่นกรอง ปริญญาเอก วิทยานิพนธ์, มหาวิทยาลัยแห่งรัฐโอไฮโอ, โคลัมบัส, โอไฮโอ, สหรัฐอเมริกา, 2017

57. รัคเกอร์ DD; นักเทศน์ เคเจ; ทอร์มาลา, ZL; การวิเคราะห์การไกล่เกลี่ย RE ในจิตวิทยาสังคม: แนวทางปฏิบัติในปัจจุบันและข้อเสนอแนะใหม่ สังคมสงเคราะห์ ส่วนตัว. ไซโคล. เข็มทิศ 2011, 5, 359–371. [ครอสอ้างอิง]

58. สตีด, ปอนด์; สไวเดอร์, BW; คิม ส.; Liu, JT การออกจากที่ทำงาน: การวิเคราะห์เมตาเกี่ยวกับการฟื้นตัวของพนักงานจากการทำงาน เจ. มานัค. 2021, 47, 867–897 [ครอสอ้างอิง]

59. ซิจล์สตรา, FRH; ครอปลีย์ ม.; Rydstedt, LW จากการฟื้นฟูไปสู่การควบคุม: ความพยายามที่จะกำหนดแนวคิดใหม่เกี่ยวกับ 'การฟื้นฟูจากการทำงาน' สุขภาพความเครียด 2014, 30, 244–252 [ครอสอ้างอิง]

60. อ. จุนซา-ซิลวา; Coelho, N. บทบาทกลั่นกรองของวัฒนธรรมองค์กรต่อความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานทางไกลและความสุข Kybernetes 2022 ก่อนพิมพ์ [ครอสอ้างอิง]

61. Podsakoff, NP บทช่วยสอนเกี่ยวกับสาเหตุ ผลที่ตามมา และการเยียวยาของอคติของวิธีการทั่วไป MIS Q 2017, 35, 293.

62. อ. จุนซา-ซิลวา; ปอมเบรา, ค.; Caetano, A. การทดสอบทฤษฎีเหตุการณ์ทางอารมณ์: บทบาทไกล่เกลี่ยของผลกระทบและบทบาทในการกลั่นกรองของการมีสติ ใบสมัคร คอนญัก ไซโคล. 2021, 35, 1075–1081. [ครอสอ้างอิง]

ข้อสงวนสิทธิ์/หมายเหตุของผู้จัดพิมพ์:ข้อความ ความคิดเห็น และข้อมูลที่มีอยู่ในสิ่งพิมพ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียนและผู้มีส่วนร่วมเท่านั้น ไม่ใช่ของ MDPI และ/หรือบรรณาธิการ MDPI และ/หรือบรรณาธิการไม่รับผิดชอบต่อการบาดเจ็บต่อบุคคลหรือทรัพย์สินอันเป็นผลมาจากแนวคิด วิธีการ คำแนะนำ หรือผลิตภัณฑ์ที่อ้างถึงในเนื้อหา

【ติดต่อ】อีเมล: george.deng@wecistanche.com / WhatsApp:008613632399501/Wechat:13632399501